人力資源

(2)與員工共享公司經營成果與發展利益，並依公司政策於辦理現金增資時保留部分股份供員工認購，或透過發行員工認股權憑證，強化員工激勵機制與向心力，惟114年度公司未有辦理現金增資、發行員工認股權憑證情事，故未有基層員工認購現金增資股票與基層員工取得員工認股權憑證情事。

(3)本公司向以尊重人性，關心員工為經營理念之一。為充份照顧同仁建立其生活之各項保障，公司已依法成立職工福利委員會並依規定提撥福利金。 

(4)由公司職工福利委員會辦理之福利措施： 福利金來源主要由公司提撥營業額之0.05%及員工自付薪資0.5%，主要辦理福利措施有下列： 

     A.不定期國內/外旅遊或活動。 

     B.生日禮金、端午節、中秋節、五一勞動節禮金及父親節母親節禮品。 

     C.婚喪喜慶等得依規定申領禮金或奠儀。 

2.退休制度與其實施狀況： 

(1)本公司為保障員工退休後之生活，依勞動基準法及相關辦法訂定退休制度，成立勞工退休準備金監督委員會，負責監督退休金之提撥、存儲、運用等事宜，委請精算師經算按月依薪資總額2%提存勞工退休準備金專戶。本公司於113年4月30日辦理舊制勞工結清年資並領回及註銷勞工退休準備金專戶。 

(2)自民國94年7月1日起，依據「勞工退休條例」，每月按不低於薪資之6%提繳員工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或ㄧ次退休金方式領取。 

3.勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施情形： 

本公司勞資關係一直是本公司致力之方向之一，採雙向及開放方式進行溝通，並期使勞資雙方關係維持和諧。114年並未發生重大糾紛及遭受損失情事。本公司設有職工福利委員會，對員工福利措施和資方廣泛深入討論，以增進勞資和諧氣氛。 

4.員工進修、訓練狀況 本公司視營運發展目標於每年底規劃次年度『教育訓練計畫表』持續以系統化給予同仁適切之培訓以增加管理技能及專業職能能力，以逹提昇全員整體素質。並且不定期派員向各相關學術機構參加研習以提昇員工技能，進而創造公司與員工之整體利益。 

5.本公司訂定有『誠信經營守則』、『誠信經營作業程序及行為指南』，與發行『人事管理規章』約束員工倫理與行為，並訂有『董事暨經理人道德行為準則』約束董事及經理人行為倫理。

6.本公司通過ISO45001驗證，旨在保護工作環境與員工人身安全。