公司治理
職場多元化及性別平等
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣 性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信 仰、年齡、政治立場及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。 我們重視員工多元性，維護性別平等、建立友善職場，創造良好工作環境。
推動性別平等政策
推動友善職場，落實性別平權,公司依法設有產假、陪產檢假及陪產假、家庭照顧假等，與政府立案之托兒服務機構配合提供托兒照顧機制，員工維持工作與家庭平衡發展.
女性多元化指標
| 2022年度 | 2023年度 | |||||
| 指標類別 | 人數 | 百分比 | 人數 | 百分比 | ||
| 女性員工 | 58 | 41% | 53 | 38% | ||
| 女性主管 | 11 | 8% | 12 | 9% | ||
其他多元化指標
| 指標類別 | 百分比 | ||
| 身心障礙人士 | 全年齡 | 1.4% | |
| 全體員工 | 按年齡分群 < 30 歲 | 5% | |
| 全體員工 | 按年齡分群 30~ 50歲 | 65% | |
| 全體員工 | 按年齡分群 > 50歲 | 30% | |